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丁青多措并举加强基层党组织建设
发表日期:2011-09-09 阅读次数:2434

  

    本报讯 按照县委关于基层党组织“两提高、两改善、两规范”的发展思路,丁青县采取多种措施加强基层组织建设,取得了显著成效.

    提高待遇重激励

    一是提高政治待遇:丁青县在推荐确定副县极后备干部时重点向各乡镇的主要领导倾斜,在目前全县14名副县级后备干部中有5名是乡镇的主要领导,乡镇主要领导占副县级后备干部的35.7%,比2009年17.7%得到极大提高;在干部的选拔使用上也重点向乡镇倾斜,今年丁青县有2名同志从原来的乡镇长被提拔使用为副县级干部,并结合县乡党委换届工作,今年丁青县从乡镇提拔使用了干部12名,使在乡镇工作的一批优秀干部走上领导岗位。二是提高经济待遇:从关爱基层干部的角度出发,丁青县委、县政府多方筹措资金为基层干部提高经济待遇,目前此项工作正在积极筹划中.

    改善环境强基础

    一是改善工作条件:丁青县各乡镇交通工具缺乏,在一定程度上影响了工作的正常开展.今年丁青县通过多方协调筹措资金,为协雄、当堆、巴达等8个乡镇配备了车辆,有效缓解了基层干部的出行难问题。二是改善生活条件:在各乡镇新建办公楼、周转访的基础上,丁青县整合资金520万元,实施“三小”工程建设(小温室、小澡堂、小食堂),为11个乡镇集中修建了温室、伙食堂、洗澡堂,进一步改善了乡镇干部的生活条件,解决了基层干部的吃饭难、洗澡难的问题。三是搭建干事创业平台:今年丁青县加大对基层组织建设资金的投入力度,积极搭建基层干部干事创业平台:首先是按照乡镇干部每人每年10000元的标准拨付乡镇公用经费,丁青县为各乡镇各项工作的正常高效运提供了强有力的资金保障;其次是县财政每年为“村两委”干部增加50万绩效工资的基础上,丁青县每年从援藏资金中拿出100万元用于基层党组织建设,进一步改善基层组织的工作条件,以强有力的资金后盾解决基层无钱办事的难题;第三是依托正在实施的“百千万工程”和基层组织建设年活动,丁青县充分利用好各级选派干部协调的资金、项目,并发挥好选派干部的技术特长,带动基层干部一起干事创业。

    强化培养提素质

    一是强化干部教育培训:按照干部教育培训分级负责的原则,丁青县积极做好干部的参加地区调训工作,同时充分发挥县委党校和远程教育站点的作用做好干部培训工作,今年上半年丁青参加地区以上调训40多人次利用远程教育站点培训基层干部117人次。二是强化实践锻炼:在近两年新分配的干部都放到基层工作,压担子,交任务,加强对年轻干部的实践锻炼,在实际工作中提高工作能力和水平;同时开展乡镇干部设岗定责工作,为每个乡镇干部设岗位,定职责,切实做到了“人人有事干,事事有人管”,充分调动了乡镇干部的工作积极性和主动性,乡镇工作效率得到极大提升。三是强化工作交流:丁青县结合县乡镇党委换届工作,加强了干部交流工作,共调整干部82名,在县直机关之间调整交流干部22名,在乡镇与乡镇之间调整交流干部43名,在县直机关和乡镇之间调整交流干部17名,形成充满活力的选人用人机制,调动了广大干部的工作热情。

    规范管理促成效

    一是规范制度建设:年初丁青县委、县政府下发了《丁青县干部职工考核制度等6项制度》的通知,进一步健全完善了理论学习制度、公文管理制度、保密制度、财务管理制度等各项工作制度,有效促进了丁青县基层组织工作规范化进程。二是规范基础工作台账:结合创先争优活动和“百千万工程”的实施,丁青县坚持服务人民群众的宗旨,建立起人民群众热点难点问题台账,同时围绕台账的建立形成四项“一线”工作长效机制,即一线调查研究机制、一线服务群众机制、一线工作创优机制、一线解决问题机制,使人民群众的热点难点问题得到及时解决,受到群众的欢迎。三是督促检查,形成督查机制:注重对基层党建工作的督促检查,丁青县通过实地检查、电话督促等形成开展督促检查工作,形成了季度检查、半年小结、年终考核的督促检查制度,从而强化了对基层组织建设工作的督促检查力度,狠抓了工作任务的落实,确保党的基层组织建设工作取得实实在在的成效。(丁宣)

  


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