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昌都地委党校历练师资 争创一流
发表日期:2007-10-12 阅读次数:31289

 

昌都地委党校

历练师资  争创一流

惠一澜

   党校是党委的一个重要工作部门,是培训轮训党员干部的主阵地主渠道。如何在新形势下更好地履行职能,提高昌都地委党校的知名度和美誉度,以一流干部教育业绩挤入我区地(市)一流党校行列,就必须依靠党校人自身的奋斗来强化和提升主阵地地位。

   作为教学和科研的主体,教师是党校中第一生产力,是决定教学质量和学术水平的关键所在。党校师资队伍的建设也是创建一流党校的关键所在。按照这个思路和目标,自2002年以来,昌都地委党校领导班子从发展的战略高度出发,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,大力实施人才强校战略,倾力打造高素质师资队伍,已初步形成了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业、具有可持续创新能力的师资队伍。

   近年来,昌都地委党校在师资队伍建设攻坚战上采取了几大举措:一是对现有教师通过深造、进修、培训以提升学历、更新知识结构,提升整体素质,适应当前的教学要求。通过推荐、考试等形式,已有3人以脱产形式接受了我外高等院校的专升本教育;2人通过在职函授方式接受了中央党校本科学历教育;7人脱产接受中央党校及高等院校的硕士研究生教育(目前3人已毕业)。目前,地委党校专兼职教师中本科以上学历者占教师总人数的50%以上。二是认真组织教研人员深入农牧区基层实践调查研究,在实践中锻炼队伍。学校始终坚持“教学出题目,科研做文章,成果进教堂”的方针,坚持教学科研一体化,积极承担区党校及地区级科研课题。近年通过流动党校、参与地委讲师团宣讲等形式,先后派年青教师到县乡基层开展调研10余次,从而进一步深化了教师对基层的认识。三是突出对重点学科、紧缺专业的人才引进。学校采取选调等方式从引进外语、计算机等专业教师,使教师队伍专业结构日趋合理。四是计划采取灵活弹性的“引人借智”政策。根据教学科研的需要,将在我地区内精心选聘数十名理论功底深厚和实践经验丰富的党政领导干部和专家学者作为外聘兼职教师充实党校教师队伍,实现人力资源共享。五是大胆培养使用后俊,给青年教师交任务、压担子,大胆把他们放到教学科研第一线摔打磨练,使教师队伍始终保持旺盛的生机和活力。六是通过建立教师多媒体教学优秀课件资料库、竞争上课等形式,推行积极搭建竞争帮扶平台,努力营造优秀人才施展才智、争相创新的良好环境,为优秀教学人才的脱颖而出提供一个公平、公正、公开的平台。七是通过“事业、感情、待遇”——“三个留人”稳定人才队伍。

   十七大召开在即,新形势新阶段,昌都地委党校将继续奏响开发人才、使用人才和团结人才的师资队伍建设三部财,向着建设我区地(市)一流党校、争创一流业绩的宏伟目标跨步前进!


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